Motivação e Alta Performance

A MOTIVAÇÃO COM LIDERANÇA TRANSFORMA PESSOAS ENTUSIASMADAS EM GRANDES REALIZADORES, SEJA NA EQUIPE, NA EMPRESA, OU NA SUA VIDA PESSOAL.

Não conheço  liderança sem motivação. A disposição em fazer o que for necessário e assumir o controle da própria vida exige grande  motivação. Um equipe com motivação baixa pode levar uma empresa a sérios problemas. Já uma equipe extremamente motivado pode levar um a empresa a grandes realizações.

Assumir o controle da própria vida; direitos e deveres, sonhos, objetivos e metas. Tornar-se aquilo que temos o potencial de ser. Influenciar pessoas e o ambiente em que vivemos, trabalho, família, comunidade, baseado naquilo que acreditamos. Quanto mais motivados maior o poder de influencia. A influencia não é fruto da verdade, mas sim da crença no que pensamos ser verdadeiro.

Liderança é visão, inspiração e a motivacao  é a  transpiração. Quando avaliamos o comportamento de alguns dos maiores líderes da historia, isso se torna evidente.  A motivação é uma mola mestra desse poder.

Uma das maiores habilidades da liderança é a capacidade de gerar resultados. Sem visão, não há emoção positiva, tornando o caminho árido e desconfortável. O melhor caminho é aquele que escolhemos seguir, mesmo sabendo dos desafios.

·  Foco em resultados – é o resultado de uma visão clara e objetiva. Saber onde devemos chegar. É única forma de buscar constantemente o melhor caminho.

·  Motivação e comprometimento – problemas e desafios compõem o cotidiano de nossas vidas e nossas organizações. Auxiliar no processo de automotivação dos indivíduos, fazendo da superação uma referência de conduta e, assim, reconhecendo e estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional. Isso gera comprometimento com ser o melhor que podemos ser. O ótimo resultado é conseqüência.

·  Autoconfiança e auto-estima – No momento em que aumenta a sua autoconfiança, sua auto-estima fica mais elevada, gerando  um feedback positivo na direção daquilo que você deseja.

· Superação- Atitudede fazer mais. A disposição de fazer  e atingir resultados superiores.

·  Estratégia e ação –  Estar disposto a encontrar o caminho. Saber o que tem que ser feito, encontrar o comodeve ser feito!

·  O poder da influência – pessoas motivadas tem maior poder de influencia

·  Relacionamento, respeito e ambiente: perceber como a motivação  e a liderança    podem influenciar de forma construtiva ou destrutiva o ambiente de trabalho. Existem pessoas dispostas a aumentar o tamanho de um problema, felizmente também existem pessoas dispostas a fazer parte da solução desse problema. Como reconhecer e estimular aqueles que são pro ativos e construtivos.

·  Entusiasmo: o resultado de motivação aplicada

·  Inspiração e transpiração – Inspirar é algo quase divino. Tomar o ar, fonte da vida. Suas crenças, valores e comportamentos têm esse poder. A transpiração é a clara percepção do grupo de que todos estamos trabalhando juntos com máximo grau de comprometimento para a realização de nossos objetivos

·  Espírito de liderança – no momento em que despertamos na equipe esse espírito, surge uma nova realidade. “Um por todos e todos por um.”  São equipes maravilhosas e extraordinárias. Porém, não terão uma vida longa, pois seus componentes têm a necessidade de novos desafios. Chama-se “berço de liderança”.

·  Flexibilidade e aprendizagem – Muitas vezes, para vencer é importante a aprendizagem baseada nos insucessos anteriores. Vencer hoje é necessário e não garante a vitória continuada. Perceber, intuir, sentir, avaliar, aprender, crescer e mudar, eis a garantia de grandes possibilidades.

·  Excelência e realização – ser capaz de realizar aquilo a que se propôs, com o maior grau de eficácia pessoal do líder e da equipe.

·  Desenvolver a Alta Performance –  também chamado de motivação PLUS. A conexão com estados comportamentais de excelência humana gerando  Máxima Performance.