· Foco em resultados – é o resultado de uma visão clara e objetiva. Saber onde devemos chegar. É única forma de buscar constantemente o melhor caminho.
· Motivação e comprometimento – problemas e desafios compõem o cotidiano de nossas vidas e nossas organizações. Auxiliar no processo de automotivação dos indivíduos, fazendo da superação uma referência de conduta e, assim, reconhecendo e estimulando o desenvolvimento pessoal e profissional. Isso gera comprometimento com ser o melhor que podemos ser. O ótimo resultado é conseqüência.
· Autoconfiança e auto-estima – No momento em que aumenta a sua autoconfiança, sua auto-estima fica mais elevada, gerando um feedback positivo na direção daquilo que você deseja.
· Superação- Atitudede fazer mais. A disposição de fazer e atingir resultados superiores.
· Estratégia e ação – Estar disposto a encontrar o caminho. Saber o que tem que ser feito, encontrar o comodeve ser feito!
· O poder da influência – pessoas motivadas tem maior poder de influencia
· Relacionamento, respeito e ambiente: perceber como a motivação e a liderança podem influenciar de forma construtiva ou destrutiva o ambiente de trabalho. Existem pessoas dispostas a aumentar o tamanho de um problema, felizmente também existem pessoas dispostas a fazer parte da solução desse problema. Como reconhecer e estimular aqueles que são pro ativos e construtivos.
· Entusiasmo: o resultado de motivação aplicada
· Inspiração e transpiração – Inspirar é algo quase divino. Tomar o ar, fonte da vida. Suas crenças, valores e comportamentos têm esse poder. A transpiração é a clara percepção do grupo de que todos estamos trabalhando juntos com máximo grau de comprometimento para a realização de nossos objetivos
· Espírito de liderança – no momento em que despertamos na equipe esse espírito, surge uma nova realidade. “Um por todos e todos por um.” São equipes maravilhosas e extraordinárias. Porém, não terão uma vida longa, pois seus componentes têm a necessidade de novos desafios. Chama-se “berço de liderança”.
· Flexibilidade e aprendizagem – Muitas vezes, para vencer é importante a aprendizagem baseada nos insucessos anteriores. Vencer hoje é necessário e não garante a vitória continuada. Perceber, intuir, sentir, avaliar, aprender, crescer e mudar, eis a garantia de grandes possibilidades.
· Excelência e realização – ser capaz de realizar aquilo a que se propôs, com o maior grau de eficácia pessoal do líder e da equipe.
· Desenvolver a Alta Performance – também chamado de motivação PLUS. A conexão com estados comportamentais de excelência humana gerando Máxima Performance.
- Uma equipe sem resultados é uma equipe desmotivada e sem liderança.
- UMA EQUIPE COM RESULTADOS É UMA EQUIPE VENCEDORA.
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